- umowę o pracę można zmienić za pomocą porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego; w celu zmiany rodzaju umowy należy skorzystać z porozumienia, natomiast do zmiany warunków pracy lub płacy można zastosować porozumienie zmieniające
- warunki pracy i płacy można zmienić zarówno na korzyść, jak o niekorzyść pracownika, np. obniżenie albo podwyższenie wynagrodzenia czy zmiana stanowiska
- Pracownik ma prawo przyjąć albo odrzucić nowe warunki zaproponowane przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 par. 3 k.p.)
Posted
August 28th, 2008 in Uncategorized |
No Comments »
- nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia
- zakaz zwolnienia z pracy
- Art. 177. S 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 5 2. Przepisu S 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.
- Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim (16, 18 lub 26 tygodni) jest chroniona przed zwolnieniem (stosuje się odpowiednie przepisy art. 177 par. 1,2 i nast.)
Posted
August 28th, 2008 in Uncategorized |
No Comments »
- na mocy porozumienia stron, czyli za zgodą obu stron można rozwiązać każdą umowę o pracę; ofertę zawarcie porozumienia może złożyć każda ze stron
- Pracownik w żadnej sytuacji nie ma obowiązku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
- Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron w dniu wybranym przez strony; nie stosuje się okresów wypowiedzenia
- Pracownik nie ma prawa odwołania się do sądu pracy od porozumienia; uchylenie się od skutków prawnych porozumienia jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy pracownik wykaże, że było ono dotknięte wadą np. złożone pod wpływem błędu lub groźby
- Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia także wówczas, gdy przyczyna ta jest już pracownikowi znana , przyczyny wypowiedzenia mogą występować zarówno po stronie pracodawcy jaki i pracownika; wsakazana przyczyna musi być:
- zgodna z rzeczywistością, dokładna i konkretna, zrozumiała dla pracownika, dostosowana do stanowiska co oznacza, że pracownikom zatrudnionym na wyższych stanowiskach można stawiać wyższe wymagania
- Pracodawca jest obowiązany uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku:
- wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (element powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem)
- zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych - niezależnie od rodzaju umowy
Posted
August 28th, 2008 in Uncategorized |
No Comments »