http://www.praca.manir.info Co może pracodawca a czego nie? Thu, 28 Aug 2008 16:22:26 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 en http://www.praca.manir.info/?p=8 http://www.praca.manir.info/?p=8#comments Thu, 28 Aug 2008 15:11:29 +0000 admin http://www.praca.manir.info/?p=8

umowę o pracę można zmienić za pomocą porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego; w celu zmiany rodzaju umowy należy skorzystać z porozumienia, natomiast do zmiany warunków pracy lub płacy można zastosować porozumienie zmieniające

warunki pracy i płacy można zmienić zarówno na korzyść, jak o niekorzyść pracownika, np. obniżenie albo podwyższenie wynagrodzenia czy zmiana stanowiska

Pracownik ma prawo przyjąć albo odrzucić nowe warunki zaproponowane przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 par. 3 k.p.)

]]> http://www.praca.manir.info/?feed=rss2&p=8 http://www.praca.manir.info/?p=7 http://www.praca.manir.info/?p=7#comments Thu, 28 Aug 2008 15:11:01 +0000 admin http://www.praca.manir.info/?p=7

nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia

zakaz zwolnienia z pracy

Art. 177. S 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 5 2. Przepisu S 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.

Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim (16, 18 lub 26 tygodni) jest chroniona przed zwolnieniem (stosuje się odpowiednie przepisy art. 177 par. 1,2 i nast.)

]]> http://www.praca.manir.info/?feed=rss2&p=7 http://www.praca.manir.info/?p=6 http://www.praca.manir.info/?p=6#comments Thu, 28 Aug 2008 15:09:44 +0000 admin http://www.praca.manir.info/?p=6

na mocy porozumienia stron, czyli za zgodą obu stron można rozwiązać każdą umowę o pracę; ofertę zawarcie porozumienia może złożyć każda ze stron

Pracownik w żadnej sytuacji nie ma obowiązku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron

Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron w dniu wybranym przez strony; nie stosuje się okresów wypowiedzenia

Pracownik nie ma prawa odwołania się do sądu pracy od porozumienia; uchylenie się od skutków prawnych porozumienia jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy pracownik wykaże, że było ono dotknięte wadą np. złożone pod wpływem błędu lub groźby

Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia także wówczas, gdy przyczyna ta jest już pracownikowi znana , przyczyny wypowiedzenia mogą występować zarówno po stronie pracodawcy jaki i pracownika; wsakazana przyczyna musi być:

zgodna z rzeczywistością, dokładna i konkretna, zrozumiała dla pracownika, dostosowana do stanowiska co oznacza, że pracownikom zatrudnionym na wyższych stanowiskach można stawiać wyższe wymagania

Pracodawca jest obowiązany uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku:

wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (element powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem)

zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych - niezależnie od rodzaju umowy

]]> http://www.praca.manir.info/?feed=rss2&p=6 http://www.praca.manir.info/?p=5 http://www.praca.manir.info/?p=5#comments Mon, 28 Jul 2008 15:08:08 +0000 admin http://www.praca.manir.info/?p=5

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę

Wynagrodzenie za pracę winno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy ( art78 par. 1 k.p.)

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia w formie pieniężnej; częściowa wypłata wynagrodzenia w innej formie np.. Deputaty, weksle, czeki jest możliwa tylko na podstawie ustawy lub układu zbiorowego pracy ( wyłączone są inne porozumienia zbiorowe, regulaminy i umowa o pracę; art. 86 par. 2 k.p.)

]]> http://www.praca.manir.info/?feed=rss2&p=5 http://www.praca.manir.info/?p=4 http://www.praca.manir.info/?p=4#comments Sun, 13 Jul 2008 15:07:21 +0000 admin http://www.praca.manir.info/?p=4

przed przystąpieniem do rokowań w sprawie zatrudnienia : pracodawca ma prawo ustalić kwalifikacje i doświadczenie zawodowe kandydata do pracy w tym celu pracownik musi przedstawić dokumenty potwierdzające jego umiejętności (art.221 k.p.)

umowa o pracę winna zostać zawarta na piśmie jednak żaden przepis kodeksu pracy nie przewiduje sankcji nieważności w przypadku niezachowania formy pisemnej dla umowy o pracę

pracownik ma prawo negocjować treść umowy o pracę

pracownik zatrudniony na caty etat (z wyjątkiem pracowników podejmujących pierwszą w życiu pracę o nie może uzyskiwać wynagrodzenia niższego od ustalonej w przepisach płacy minimalnej

]]> http://www.praca.manir.info/?feed=rss2&p=4 http://www.praca.manir.info/?p=3 http://www.praca.manir.info/?p=3#comments Thu, 12 Jun 2008 15:07:02 +0000 admin http://www.praca.manir.info/?p=3

Prawa i obowiązki osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę są inne, niż w przypadku osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych np. umowy zlecenia

Pracownik jest podporządkowany poleceniom przełożonych oraz wykonuje pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę dlatego gdy wykonywana praca spełnia cechy stosunku pracy, nie jest dopuszczalne zawarcie umowy cywilnoprawnej albo zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną

]]> http://www.praca.manir.info/?feed=rss2&p=3