Prawa pracownika w związku z wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę
- na mocy porozumienia stron, czyli za zgodą obu stron można rozwiązać każdą umowę o pracę; ofertę zawarcie porozumienia może złożyć każda ze stron
- Pracownik w żadnej sytuacji nie ma obowiązku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
- Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron w dniu wybranym przez strony; nie stosuje się okresów wypowiedzenia
- Pracownik nie ma prawa odwołania się do sądu pracy od porozumienia; uchylenie się od skutków prawnych porozumienia jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy pracownik wykaże, że było ono dotknięte wadą np. złożone pod wpływem błędu lub groźby
- Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia także wówczas, gdy przyczyna ta jest już pracownikowi znana , przyczyny wypowiedzenia mogą występować zarówno po stronie pracodawcy jaki i pracownika; wsakazana przyczyna musi być:
- zgodna z rzeczywistością, dokładna i konkretna, zrozumiała dla pracownika, dostosowana do stanowiska co oznacza, że pracownikom zatrudnionym na wyższych stanowiskach można stawiać wyższe wymagania
- Pracodawca jest obowiązany uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku:
- wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (element powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem)
- zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych - niezależnie od rodzaju umowy
This entry was posted
on Thursday, August 28th, 2008 at 5:09 pm and is filed under Uncategorized.
You can follow any responses to this entry through the
Fatal error: Call to undefined function post_comments_feed_link() in /home/ekono/domains/praca.manir.info/public_html/wp-content/themes/simplicity/single.php on line 30