Prawa pracownicze w związku z ciążą i macierzyństwem
- nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia
- zakaz zwolnienia z pracy
- Art. 177. S 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 5 2. Przepisu S 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.
- Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim (16, 18 lub 26 tygodni) jest chroniona przed zwolnieniem (stosuje się odpowiednie przepisy art. 177 par. 1,2 i nast.)
This entry was posted
on Thursday, August 28th, 2008 at 5:11 pm and is filed under Uncategorized.
You can follow any responses to this entry through the
Fatal error: Call to undefined function post_comments_feed_link() in /home/ekono/domains/praca.manir.info/public_html/wp-content/themes/simplicity/single.php on line 30