Zmiana umowy o pracę (jej rodzaju lub warunków)
- umowę o pracę można zmienić za pomocą porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego; w celu zmiany rodzaju umowy należy skorzystać z porozumienia, natomiast do zmiany warunków pracy lub płacy można zastosować porozumienie zmieniające
- warunki pracy i płacy można zmienić zarówno na korzyść, jak o niekorzyść pracownika, np. obniżenie albo podwyższenie wynagrodzenia czy zmiana stanowiska
- Pracownik ma prawo przyjąć albo odrzucić nowe warunki zaproponowane przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 par. 3 k.p.)
This entry was posted
on Thursday, August 28th, 2008 at 5:11 pm and is filed under Uncategorized.
You can follow any responses to this entry through the
Fatal error: Call to undefined function post_comments_feed_link() in /home/ekono/domains/praca.manir.info/public_html/wp-content/themes/simplicity/single.php on line 30