- Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę
- Wynagrodzenie za pracę winno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy ( art78 par. 1 k.p.)
- Pracownik ma prawo do wynagrodzenia w formie pieniężnej; częściowa wypłata wynagrodzenia w innej formie np.. Deputaty, weksle, czeki jest możliwa tylko na podstawie ustawy lub układu zbiorowego pracy ( wyłączone są inne porozumienia zbiorowe, regulaminy i umowa o pracę; art. 86 par. 2 k.p.)
Posted
July 28th, 2008 in Uncategorized |
No Comments »
- przed przystąpieniem do rokowań w sprawie zatrudnienia : pracodawca ma prawo ustalić kwalifikacje i doświadczenie zawodowe kandydata do pracy w tym celu pracownik musi przedstawić dokumenty potwierdzające jego umiejętności (art.221 k.p.)
- umowa o pracę winna zostać zawarta na piśmie jednak żaden przepis kodeksu pracy nie przewiduje sankcji nieważności w przypadku niezachowania formy pisemnej dla umowy o pracę
- pracownik ma prawo negocjować treść umowy o pracę
- pracownik zatrudniony na caty etat (z wyjątkiem pracowników podejmujących pierwszą w życiu pracę o nie może uzyskiwać wynagrodzenia niższego od ustalonej w przepisach płacy minimalnej
Posted
July 13th, 2008 in Uncategorized |
No Comments »
- Prawa i obowiązki osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę są inne, niż w przypadku osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych np. umowy zlecenia
- Pracownik jest podporządkowany poleceniom przełożonych oraz wykonuje pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę dlatego gdy wykonywana praca spełnia cechy stosunku pracy, nie jest dopuszczalne zawarcie umowy cywilnoprawnej albo zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
Posted
June 12th, 2008 in Uncategorized |
No Comments »